| 问题 | 劳动争议申请时效怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议申请时效怎么算 关于劳动争议之仲裁请求的时效期限，现行法律规定为一年。具体而言，仲裁时效期间从当事人得知或应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始进行计算。在劳动关系持续期间内，由于拖欠工资所引发的争议，劳动者提出仲裁申请时可免除一年的仲裁实效期限的制约； 然而，当劳动关系终结之时，仲裁时效期限应自此之日起算，且应在一年内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议申请仲裁的时间是几年 根据相关法律法规规定，劳动争议的仲裁时效期限为一年。该仲裁时效期限自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者申请仲裁时不受一年仲裁时效期限的限制； 然而，当劳动关系终止时，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动争议申请仲裁的有效时间为几年 在处理劳动争议时，申请仲裁的有效期通常设定为一年。该期限从当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。 然而，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期的限制； 然而，当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议仲裁时效为一年，自权益受侵害之日或应知日起算。劳动关系存续中，欠薪争议申请仲裁可不受一年时效限制；但劳动关系终止后，仲裁时效自终止日起算，一年内须提出。 |
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