| 问题 | 公司欠薪破产无力偿还怎么办 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司欠薪破产无力偿还怎么办 在企业破产无法支付薪资时，劳动者应主动向破产管理人及时提交欠薪债权，争取优先受偿权。同时，可向人力资源社会保障机构投诉，寻求政府帮助。若企业有违法拖欠行为，劳动者可通过法律途径要求股东或实控人担责。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司欠薪破产怎么处理 如贵司面临欠薪破产，员工应首要向破产管理人申报债权，包括拖欠薪资等。破产管理人将审查并确认债权。进入清算后，财产优先偿付破产费用与共益债务，随后按序清偿：员工工资、社保、补偿金；欠缴社保和税款；最后为普通破产债权。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司欠薪破产如何处理 若贵司遇欠薪破产，雇员应速向破产管理部门申报债权，含工资、补偿等。管理部门将登记核对。随后，紧盯清算过程，了解资产处理与分配。按《破产法》，清偿顺序为：员工薪资、社保费、税费后，方及普通债权。同序债权不足时按比例分配。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 当公司欠薪破产无力偿还时，劳动者可以采取以下措施： 首先，应及时向破产管理人申报自己的债权，包括被拖欠的工资。破产管理人会对公司的资产进行清算和分配。在破产清算过程中，劳动者的工资债权通常具有一定的优先受偿权。 其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的帮助。 此外，如果公司在破产前存在违法违规行为，如恶意拖欠工资等，劳动者还可以通过法律途径要求公司的股东或者实际控制人承担相应的责任。 |
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