| 问题 | 没有续签合同离职要提前多久通知 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、没有续签合同离职要提前多久通知 若贵公司尚未与员工签订新劳动合同，且该员工有意向终止雇佣关系，从法律角度看，同样有义务在离职前预先向用人单位递交辞职信函。通常情况下，提前三十天以正规书面文件的方式告知用人单位是最为普遍的做法。如此一来，既可保证离职流程的顺畅进行，又方便用人单位妥善处理工作交接事宜，并合理安排人手接替空缺岗位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、没有续签合同继续工作想辞职怎么办 假如您在未能续签合同的情况下仍然继续任职，并且此时萌生了辞去现职的想法，那么务必要在任何时候都能够向聘用方告知并解除劳动关系。由于在未续签合同的状况下，劳资双方之间的劳动关系处于一种不稳定的状态，因此您完全有权利主张在未续签合同期间所应得的双倍工资赔偿。当做出离职决定的那一刻起，应尽量采取书面方式向单位发送通知，明确提出离职的原因以及具体的离职日期。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没有续签合同离职手续怎么办理 若贵司未能成功续签雇佣协议，您仍然具备合法权利去执行正规的离职程序。首先，您需要以书面形式明确告知用人单位您的离职意愿以及原因。接下来，应与用人单位进行充分的沟通和协商，明确离职移交事项，竭力保证整个迁移过程达到清晰且有条理的状态。同时，根据用人单位的相关规定，您需归还所有的工作物品、设备等。在正式离开公司之际，务必要求用人单位为您结算薪资、福利待遇等各项费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果您所在单位没有续签合同，您想要离职，原则上也需要提前通知单位。一般来说，提前30日以书面形式通知单位较为常见。这样能确保离职过程的顺利进行，也便于单位做好工作交接等安排。 |
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