| 问题 | 试用期离职支付培训费合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期离职支付培训费合法吗 在符合我国《劳动合同法》之规定下，若劳动者在试用期中选择退出工作岗位，倘若雇主为其提供了资产投入的培训服务，且向劳动者出具了培训期所产生费用的发票，那么在此情况下，该企业有权依据法律法规的规定，向劳动者索要因提前离职而引发的违约赔偿金。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、试用期离职是第三天办理还是第四天 1、在试用期限之内，当事人有权力随时提出辞呈，然而其必须提前三个自然日告知雇主。依据我国相关法规规定，试用期内的劳资双方形成双向选择关系，劳动者在试用期间如对现有工作感到不如意，可提前三日向单位提交辞职申请，而在此情况下，用人机构无需向投资者支付额外的经济赔偿金。 2、在我国现行法律框架之下，试用期被视为对劳动者表现的阶段性评估，同时也是双方相互判断的过程。因此，如果劳动者在试用期内对公司提供的工作环境或条件感到不满，亦有权行使解约权，然而需遵循相关法律程序，并非可以随心所欲为所欲为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期离职当天可以拿到薪资吗 当处于试用期时，您有权选择离职并且获取相应的薪资待遇。 根据相关法律法规规定，在试用期内的员工薪酬不得低于本单位同岗位最低档工资或与劳动合同约定相符合的百分之八十范畴，同时还必须不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。 然而，在任何情况下，如果您计划离职，应尽职尽责地提前知会用人单位；若无法按时完成相关手续，可能需承担支付给用人单位因提前撤离所带来的经济损失的风险。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试用期提前离职需支付培训费用的规定，在符合《劳动合同法》的条件下是合法的。若雇主为劳动者提供了有资产投入的培训并出具了费用发票，企业有权依法向因提前离职而违约的劳动者索要赔偿。因此，劳动者在试用期内离职时，需注意可能产生的培训费用赔偿责任。 |
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