| 问题 | 拖欠工资离职要交接工作吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资离职要交接工作吗 在正常情况下，即便企业出现薪资支付延迟的现象，员工在选择离职时仍应履行完备的工作交接手续。这不仅仅代表了其行业道德和职业素养的高度，同时也是为了防止在未来可能发生的法律纷争。然而，企业拖欠员工薪酬无疑构成了违法行为，员工有权利通过合法途径来捍卫自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、拖欠工资离职后可以仲裁申请赔偿吗 员工在拖欠薪资问题上选择离职后，依旧拥有进行仲裁以申请赔偿的权利。在此种情形之下，员工有资格主张其雇主偿还所拖欠的薪酬，同时亦有可能获得相应的经济补偿待遇。一般来说，若雇主未能依照劳动合约中所规定的期限与金额，按时、全数支付劳动者应得的劳动报酬，那么劳动者基于此缘由宣布解除劳动关系时，该雇主有义务向劳动者支付相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、拖欠工资离职要写离职单吗 通常而言，若因单位未能如期发放薪资而决定结束职业关系，我强烈建议您提交书面辞职申请。通过辞职申请的方式，您可以明确注明离开公司的具体原因为单位长期欠发薪资。如此一来，将会为您在日后维护自身合法权益的过程中提供有力支持。而且，这种形式也被视为一种较为标准且负责任的行为，能够以明确无误的方式向用人单位表达出您的离职意向以及相关原因。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在正常情况下，即便企业出现薪资支付延迟的现象，员工在选择离职时仍应履行完备的工作交接手续。这不仅仅代表了其行业道德和职业素养的高度，同时也是为了防止在未来可能发生的法律纷争。然而，企业拖欠员工薪酬无疑构成了违法行为，员工有权利通过合法途径来捍卫自己的合法权益。 |
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