| 问题 | 解除劳动合同补偿金如何计算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解除劳动合同补偿金如何计算的 辞退补偿金计算基于员工的服务时间和薪资。满一年可得一个月工资补偿，六个月至一年按一年算，未满六个月得半个月。月工资为解除合同前十二个月平均收入。若月工资超当地平均工资三倍，则按三倍计算，年限最多十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除劳动合同补偿金年限怎么算 解除劳动合同的经济补偿通常依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例计算。工作年限满六个月以上按一年算，不足六个月则给予半个月工资补偿。若因用人单位违法解除合同，则年限计算不受限。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、解除劳动合同补偿标准有异议怎么办 若对劳动合同解除赔偿有疑问，先与用人单位协商，如协商不成，可申请劳动争议调解。若调解无果，向劳动仲裁委员会提出仲裁，对裁决不服，可在15日内向法院起诉。全程需保存劳动合同、工资条和解除通知等证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 解除劳动合同补偿金的计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作每满一年，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。