| 问题 | 劳动仲裁从哪申请赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁从哪申请赔偿 在劳动争议赔偿事宜的解决过程中，申请方应按照相关法律法规，向实际履行劳动合同的所在地或用人单位注册经营所在地区的劳动争议仲裁委员会提交申请。在正式提交申请之前，申请人务必充分准备相关证据材料，如劳动合同文本、工资发放清单、出勤记录等，以便于证明自身所提出的主张。劳动争议仲裁委员会将依据双方当事人所提供的证据以及案件事实情况，依法作出公正合理的裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、劳动仲裁从离职多长时间有效 原条文： 根据相关规定，劳动仲裁申诉期限仅为一年时间，具体计时原则是自当事人明确了解或理应有责任感知自身权益受损之日起开始计算。在劳动合同持续履行期间，因欠发员工薪酬所引起的纠纷，当事人申请仲裁的权益不受一年申诉期限制约； 然而，当劳动关系结束时，申诉期应在劳动关系终止之日起的一年内有效提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动仲裁从哪申请 在处理涉及劳动权利义务纠纷的案件过程中，如若需对争议进行仲裁程序，则必须按照法律规定的方式向劳动用工协议的实际执行场地或用人单位的注册经营所在地的相应劳动争议仲裁机构提交书面申请。通常意义下，劳动合同的实际履行地点就是劳动者日常工作场所所在之处。但当出现用人单位注册地址和实际签约地不相符的情形时，当事人可根据自身情况自由选择向上述两处中的任意一个地方提出仲裁申请。在正式提起仲裁之前，申请人务必准备完整并符合要求的相关文件资料，例如仲裁申请书、身份证证实件以及能够证明其与被诉人之间存在事实劳动关系的相关证据等等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议赔偿申请应依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委提交，提交前需备齐劳动合同、工资单、出勤记录等证据。劳动仲裁委将基于双方证据及事实，作出公正裁决。 |
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