| 问题 | 工资是怎么计算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资是怎么计算的 薪酬的具体计算方法是什么 首先，我们需要依据劳动合同中规定的相应待遇标准，接下来再结合劳动者实际出勤时间及表现所得到的绩效考核分数，对其进行具体的运算和评估；在此基础上，还要充分考虑到加班这一因素的影响。 其次，参照相关法律法规，我们将每个月的计薪日设定为21.75天，以保证计算结果的准确性与合法性。举个例子来说，如果某个职工的月工资为2500元人民币，且他在本月的工作日（即满勤）达到了24天，那么这位职工当月实际应得工资应该是这样计算的，即将2500元人民币除以21.75天，得出每天的平均工资，然后乘以工作了21天的计算结果，最终计算出其当月实际应该取得的工资总额为2413.79元人民币。同样地，对于计算日工资或者小时工资也是如此，其具体步骤可以总结如下： 第一步，先用月工资总收入除以月计薪的总天数。 第二步，计算得出每小时的平均工资，也就是用每月工资总收入除以工作时间中的每小时数，这里的工作时间也可以写成月计薪总天数乘以一天通常的工作时间8小时。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、加班工资如何计算和发放 加班工资计算需依据《劳动法》等相关法规。一般来说，平日加班工资为日工资的1.5倍，休息日加班为日工资的2倍，法定节假日加班为日工资的3倍。日工资通常为月工资除以21.75天（计薪日）。 发放方面，用人单位应在劳动合同约定的发放工资日期足额支付加班工资。若用人单位未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 三、工资个税计算方式是怎样的 工资个税计算方式为：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。税率根据应纳税所得额的范围确定，不超过3000元的部分，税率为3%；超过3000元至12000元的部分，税率为10%等。例如，某人月收入8000元，专项扣除1000元，专项附加扣除1500元，那么应纳税所得额为8000-5000-1000-1500=500元，适用3%税率，应纳个税500×3%=15元。需注意，不同地区和个人情况可能会有差异，具体以当地税法规定为准。 根据劳动合同待遇标准和绩效考核分数，结合出勤时间，考虑加班因素，计算工资。每月计薪日为21.75天，以确保准确性和合法性。例如，月工资2500元、满勤24天的职工，应得工资为2413.79元。计算日工资或小时工资时，先除以月计薪天数，再除以每日工作时间。 |
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