| 问题 | 公司破产拖欠的工资怎么处理好 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产拖欠的工资怎么处理好 当公司面临破产之时，拖欠员工的薪酬待遇应当严格依照相关法定法规中所规定的破产清算规程予以妥善处置。 首先，背负着关键职责的破产业主将对企业的全部资产进行详尽而精确的调查与估值，将公司所拥有的各种财产转化为现金形式以供偿还各项负债。就还款的先后次序而言，全体职工的工资福利无疑位列首位。总的来说，作为被欠薪的劳动者，应该积极主动地配合破产业主的工作部署，及时提交所需的工资收入证明以及其他相关资料文件，从而有效保障自己的合法权益不受侵害。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产后社保缴纳问题怎么解决 公司破产后，社保缴纳问题通常由社保经办机构接管。破产企业应依法将欠缴的社会保险费进行补缴。若资产不足以清偿全部社保欠费，在优先清偿破产费用和共益债务后，按比例清偿所欠社保费用。 员工个人应继续缴纳社保，可转为个人灵活就业人员参保，以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险等。 社保经办机构会确保破产企业员工的社保待遇不受影响，继续发放养老金等社保待遇。同时，会对破产企业的社保信息进行妥善管理和处理，保障员工的社保权益。 总之，公司破产后社保缴纳虽有变化，但会有相应措施保障员工社保权益，员工需及时了解相关政策并做好个人社保缴纳安排。 三、公司破产后未发工资如何追讨 公司破产后未发工资，可通过以下途径追讨。首先，确认公司已进入破产程序，向破产管理人申报债权，包括未发工资。管理人会对债权进行登记和审核。其次，若破产财产在清偿破产费用和共益债务后有剩余，未发工资将在优先清偿顺序中得到受偿。若破产财产不足以清偿全部债权，按照比例进行分配。在追讨过程中，要保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。也可咨询当地劳动监察部门，了解相关政策和程序，他们会提供一定的指导和帮助。总之，要积极主动地参与破产程序，维护自身合法权益。 公司破产时，员工薪酬应依法通过破产清算程序处理。破产管理人将全面清查公司资产并变现，优先偿还员工工资福利。员工应主动配合，提交工资证明等资料，确保权益得到保护。 |
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