| 问题 | 入职4个月辞退赔偿多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、入职4个月辞退赔偿多少钱 若你在贵司服务了四个月后遭到无过错辞退，本公司将承担向你支付一个月额外薪资作为赔偿之责。这是依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定，提出“不满六个月”之辞退情形时，应对当事人予以半数工资的经济补偿。然而，倘若本公司的辞退行为构成违法解约，我司将须另行支付等同于当事人一个月工资数额的双倍赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、伤害罪有几种情形类型 伤害罪类型繁多，其中涉及到的常见罪名有故意伤害罪以及过失致人重伤罪等等。 首先来谈及的便是故意伤害罪这一犯罪类型，其主要指行为人出于故意的心理状态，故意违反法律规定，对他人的身体健康进行非法侵害的行为。在主观方面，行为人必须具备伤害他人的故意；而在客观方面，则需要实施了实际的伤害行为。例如，行为人明知自己的行为将会给他人带来身体上的损伤，但仍然积极地去追求或放任这样的后果发生。接下来要介绍的是过失致人重伤罪，该罪行是指行为人因为过失的原因，导致他人身体受到严重伤害的行为。在这类案件中，行为人本应预见到自身的行为可能会引发他人重伤的结果，然而却由于疏忽大意未能预见，或者虽然已经预见到了，但却过于自信认为可以避免这样的结果发生。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 三、伤害罪有几种形式判定标准 在刑事犯罪领域中，伤害罪种类繁多，其中较典型者包括故意伤害罪及过失致人重伤罪等。故意伤害罪系由故意实施非法损害他人身体健康之行为所构成，其判断依据主要在于行为人主观上是否具有损害他人健康之故意，并结合导致的伤害后果进行衡量。具体而言，即行为人明知自己的行为将产生损害他人健康的后果，且希望或放任该种结果的发生。例如，依据《中华人民共和国刑法》的相关条款：如果行为人故意伤害他人身体的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若情节更为恶劣，如犯前款罪，导致他人重伤的，则应判处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的，则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 此外，若法律另有特殊规定的，则应按照相关规定执行。过失致人重伤罪则指行为人过失伤害他人身体，进而引发他人重伤的违法行为。定罪关键在于行为人是否应当预见到自身行为可能导致他人重伤的结果，但因疏忽大意未能预见，或者虽已预见却轻信可以避免。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 如果您入职4个月被无过错辞退，公司应支付您1个月工资的赔偿金。因为根据《劳动合同法》的规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退，需支付双倍赔偿，即1个月工资。 |
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