| 问题 | 经济性裁员怎么赔偿的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、经济性裁员怎么赔偿的 鉴于经济层面上的考虑，用人单位有必要向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将按照劳动者在本单位所服务的年限作为衡量依据，每满一年即向前者支付相当于该员工一个月工资的金额。若劳动者在职时间超过半年但不足一整年，则视为一整年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达半年，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿金。此外，月工资的定义为劳动者在劳动合约解除或终止之日起之前十二个月内的平均薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济性裁员补偿金怎么给员工的 当进行经济性裁员程序之时，雇主应当依照劳动者在其所在单位中所供职的期限，来按照每满一年支付一个月薪资的准则，向劳动者全额支付经济补偿金。若劳动者在供职期间达到了六个月的界限却仍未达到整年，则应将其视为一年的服务期进行计算；而对于那些供职时间不足六个月的劳动者，雇主需向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。至于“月薪”这一概念，它特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内所获得的平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、经济性裁员要支付补偿金吗 经济性裁员需支付补偿金。通常因企业经营困境等导致，被裁员工有权获补偿。补偿数额依工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 经济性裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。