| 问题 | 劳动仲裁是离职多久内可以申请 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁是离职多久内可以申请 在法律规定中，对于劳动仲裁案件的处理期限通常设定为一年，此即所谓的仲裁申请时效性。 根据相关法律法规，该时效性的起算点应从当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受损害的那一刻开始计算。 然而，若在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制。 然而，当劳动关系宣告结束后，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁是什么部门 劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径及专门机构，其具体职能分为两方面： 首先，针对涉及劳动关系的劳动争议，应交由劳动争议仲裁委员会予以受理和解决； 其次，在处理这些争议时，劳动仲裁委员会须遵循相关的法律法规，秉持公正、公开的原则做出裁定，以确保维权者与用人单位的合法权益均能得到充分保障。其主要宗旨在于通过非诉手段，迅速且高效地化解劳动争议，从而维护社会和谐稳定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 三、劳动仲裁是几年过期有效 根据我国相关法律规定，劳动仲裁的期限通常设定为一年。这个期限自当事人知晓或应该知晓自身合法权益受到损害之日起开始计算。 然而，如果在劳动关系持续期间，由于拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的束缚。 然而，当劳动关系结束后，应当在劳动关系终结之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律规定劳动仲裁案件处理期限为一年，称仲裁时效。时效起算点是当事人知悉或应知悉权益受损时。若劳动关系存续期间因欠薪争议，仲裁不受一年限制。劳动关系结束后，当事人须在一年内提出仲裁申请。 |
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