| 问题 | 辞职后多久结清工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职后多久结清工资 辞职后工资何时结清 员工离职之时，雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、辞职后公司应多久支付工资？ 根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起一次性付清劳动者工资。一般来说，最迟不应超过离职后的下一个工资发放日。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，辞职后公司应尽快支付工资，且不得无故拖延，以保障劳动者的合法权益。 三、辞职后未结清工资如何追讨 若辞职后未结清工资，可通过以下途径追讨。首先，与用人单位协商，明确工资结算的时间和方式，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行处罚。若投诉后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决书生效后，用人单位仍未履行义务的，可向法院申请强制执行。在追讨工资过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。 员工离职之时，雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。 |
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