| 问题 | 劳务派遣工怎么申报工伤 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、劳务派遣工怎么申报工伤 劳务派遣工申报工伤这事儿。 你得知道，从事故伤害发生那天起的30天内，得由那劳务派遣单位赶紧去统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。 要是这劳务派遣单位没在规定的时间内申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接跑到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。 申请的时候，得把相关的材料准备好哟。 得有那工伤认定申请表，这可是很重要的一份东西。 还有得有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正规的劳动关系，也包括那种实际上存在的劳动关系。 另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的，这些都得准备齐全。 等社会保险行政部门受理了申请之后，他们就会去做调查核实的工作。 然后，在60天之内就会作出工伤认定的决定，并且会用书面的形式通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有那职工所在的单位。 这样一来，整个申报工伤的流程就算走完，大家也就清楚该怎么做。 二、劳务派遣工辞退有补偿吗 劳务派遣员工在离职时是否有权获得补偿 的确如此，对于被遣散的劳务派遣员工而言，经济赔偿金应由劳务派遣机构具体负责支付。 具体的标准规定如下： 1、依据员工在本企业工作的积累年份，每一满一年即需依法向其发放一个月工资作为经济补偿； 2、若累积月份超过六个月但不足一年者，则依照整年计算； 3、最短的情况下，仅需对未满六个月的员工支付半个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、劳务派遣工资由谁发 劳务派遣工资金额由谁承担支付责任 尽管原则上，被派遣雇员仅仅和派遣机构存在着劳务关系，因此雇主应该是派遣机构而非使用者。 然而，在现实操作过程中，该工资却体现在使用者向派遣机构所支付的派遣费用之中。 鉴于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，倘若派遣机构违反相关法律法规，侵犯到受派员工的合法权益，那么使用单位也应当对其负有相应的连带责任。 此种情况下，存有派遣机构擅自挪用受派员工工资等举动。 因此，我们建议，对于受派员工的工资部分，使用单位可以直接将其支付至受派员工手中，以防止那些不正规的派遣机构在利益驱动之下携款潜逃。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在了解劳务派遣工怎么申报工伤之后，我们还需要知道与之相关的一些重要事项。比如，在申报工伤成功后，劳务派遣工能够享受到哪些具体的工伤待遇呢？是医疗费用全额报销，还是有一定的报销比例？还有，工伤期间的工资待遇如何保障，是由派遣单位支付还是用工单位支付呢？这些都是与劳务派遣工申报工伤息息相关的问题。如果您是劳务派遣工，或者您身边有劳务派遣工朋友，对这些在申报工伤过程中或者工伤认定后的待遇等问题存在疑问，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。