| 问题 | 经济性裁员无固定期限十年以上的怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、经济性裁员无固定期限十年以上的怎么赔偿 关于在单位任职已超过10年并签署了无固定期限劳动合同的员工，当遭遇经济性裁员时，用人单位理应依据相关法律条款规给予经济补偿。具体支付方式一般为，以员工在本单位实际服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资给员工。若服务年限达到或超过10年，则需支付至少10个月的工资作为经济补偿。而所谓“月工资”，即是指员工在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济性裁员人数不得超过多少 在实施经济性裁员行为之时，倘若涉及裁减员工人数超过20名以上或虽然未达到20名，但却占据企业在职职工总数10%以上的情况，则需满足以下先决条件方可进行：首先，用人单位必须提前30天以书面形式向所在行业的工会组织或者全体职工作出详细说明，并充分听取他们的意见和建议；其次，在经过上述程序之后，裁员计划还需要向当地劳动行政管理部门提交报告，待其批准后方能正式实施。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 三、经济性裁员的定义和许可条件有哪些要求 经济性裁员乃指用人单位出于经济层面的考虑，一次性解除特定数量员工劳动合同之行为。此类举措允许存在的前提条件主要包含以下几点：根据《企业破产法》规定，展开重整程序；倘若生产经营遭遇严重困境；企业在面临转产、重大技术革新或经营模式调整之时，经过合同变更之后，仍然需要裁剪部分人员；以及由劳动合同签订之日起，所依据的客观经济状况发生重大变化，从而导致劳动合同难以继续履行等情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 对于在单位工作十年以上且签订无固定期限劳动合同的员工，经济性裁员时，单位应依照法律规定支付经济补偿。通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作十年以上的，应支付至少十个月的工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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