| 问题 | 拖欠工资5000元以上判几年 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资5000元以上判几年 一般来说，拖欠工资这个事儿，通常是不会涉及到刑事判刑的。 不过，要是出现了那种用转移财产，或者逃匿之类的办法，去逃避给劳动者支付劳动报酬的情况，又或者明明有能力支付却就是不支付劳动者的劳动报酬，并且数额还比较大，就算经政府的有关部门都责令了要支付，还是不支付的，那这就会构成拒不支付劳动报酬罪。 那“数额较大”到底是啥标准？就是说如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额得在五千元到二万元以上； 要是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，并且数额累计起来在三万元到十万元以上的，这就符合“数额较大”的标准。 要是真的构成了这个罪，那就要面临处罚，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时，还得并处或者单处罚金。 要是因为这事儿造成了很严重的后果，那处罚就更重，得处三年以上七年以下的有期徒刑，并且也要处罚金。 二、拖欠工资5000可以立案吗 要是有5000元的工资被拖欠了，那是完全可以去立案的。 从法律那方面来讲，用人单位要是做出拖欠工资这种事儿，那可就违反了《劳动法》还有《劳动合同法》。 咱首先可以试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把这工资给解决了。 要是商量没啥用，那就去跟劳动监察部门告一状呗。 要是这两条路都走不通，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在申请劳动仲裁的时候，可得把能证明咱跟用人单位有劳动关系，还有工资确实被拖欠的那些证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些都能帮上大忙。 等劳动仲裁的裁决生效，如果用人单位还是不付工资，那咱就可以去人民法院申请强制执行。 总之，遇到拖欠工资这种事儿，法律可是给咱准备了好多能帮咱解决问题的办法，就是为了能好好保障咱的合法权益，可不能让咱的辛苦钱就这么被拖欠着不给。 三、拖欠工资5000以上怎么计算赔偿 拖欠工资的赔偿计算，那可是得依据相关的法律法规。 要是用人单位没理由就把工资给拖欠了，劳动者不光有权利要求把被拖欠的工资足额给发了，还能去主张加付赔偿金。 通常来讲，赔偿金的计算标准是按照应付金额的百分之五十往上到百分之一百以下这么个范围，向劳动者加付赔偿金。 不过，这里得留意一下，具体的赔偿数额可不是固定的，会受到好多因素的影响。 比如说拖欠工资持续的时间长短，用人单位主观上过错的程度，还有劳动者因为这拖欠工资而实实在在遭受的损失等等。 另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资这件事儿，把劳动合同给解除了，那他还有可能有权拿到经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 当探讨拖欠工资5000元以上判几年这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，拖欠工资行为除了可能面临刑事处罚外，还可能引发一系列民事赔偿责任。若因拖欠工资给劳动者造成了实际损失，如劳动者为维持生活而借贷产生的利息等，用人单位需承担相应赔偿。另外，在追讨拖欠工资的过程中，证据的收集也至关重要，像考勤记录、工资条等都是关键证据。要是您对拖欠工资的赔偿标准、证据收集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
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