| 问题 | 工伤后不在单位工作的怎么补偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤后不在单位工作的怎么补偿 因工伤而停止在原单位服务，如何进行补偿？ 若员工遭受工伤不再继续在原先的用人单位任职，那么按照我国相关法律法规的要求，该项一次性的工伤医疗补助费用应由工伤保险基金承担。实际上，依据我国现行法律的明确规定，职工因工作原因而遭受意外伤害或患上职业病时，可以依法享有一定时间的医疗期限， 因此，并不急于此时就提出离职申请。 《人身损害赔偿司法解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 二、工伤后离职的赔偿标准是多少 工伤后离职的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金等。一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，按照伤残等级确定，等级越高，补助金越高。例如，某省规定七级伤残的一次性伤残就业补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。同时，还应获得一次性工伤医疗补助金等其他赔偿。但具体数额需根据当地规定及个人工资等情况计算。需注意，工伤赔偿的申请和计算较为复杂，应及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理，以确保自身权益得到充分保障。 三、工伤后离职单位应如何给予补偿 工伤后离职，单位应给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由用人单位与工伤职工协商确定，协商不成的，可按当地规定执行。同时，单位仍需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴等费用，直至工伤职工离职。若单位未依法支付相关费用，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。总之，单位应按照法律规定和合同约定，足额、及时地给予工伤职工各项补偿。 若员工遭受工伤不再继续在原先的用人单位任职，那么按照我国相关法律法规的要求，该项一次性的工伤医疗补助费用应由工伤保险基金承担。实际上，依据我国现行法律的明确规定，职工因工作原因而遭受意外伤害或患上职业病时，可以依法享有一定时间的医疗期限，因此，并不急于此时就提出离职申请。 |
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