| 问题 | 没拿到工资算诈骗案吗 |
| 分类 | 刑事辩护-金融诈骗辩护 |
| 解答 |
一、没拿到工资算诈骗案吗 依据我国颁布施行的《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定，本罪被确认为以非法攫取为直接目的，通过采用虚构事实或隐匿真实情况等手段，对公共机构及私人财产进行欺骗性获取的违法行为。在通常情况下，若有人无法获得本应得到的薪资报酬，原因往往在于其雇主未能按时履行支付义务，此类事件实属劳工权益争议或民事纷争领域，而非刑事犯罪范畴。 然而，若有人蓄意编造虚假信息，谎称自身为某位人士的雇主，进而以此为由骗取他人财务，则此种行径有可能被认定为构成诈骗罪。 然而，仅因个人未能如期收到薪资便采取欺诈手段，并不符合诈骗罪的构成要素，故不能将其视为诈骗案件。综合以上论述，单纯的工资拖欠问题本身并不足以构成诈骗罪。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 二、没拿到工资属于劳动纠纷还是诈骗案？ 这主要看具体情况。如果是用人单位因经营困难等正当理由暂时未支付工资，后续有明确支付计划且在合理期限内会支付，一般属于劳动纠纷，可通过劳动仲裁等途径解决。 但如果用人单位以非法占有为目的，根本没有支付工资的意愿，采取虚构事实、隐瞒真相等手段骗取劳动者的劳动成果，如故意拖延不发工资、携款潜逃等，这种情况就可能构成诈骗案，应向公安机关报案。 总之，需根据用人单位的主观意图和实际行为来判断是劳动纠纷还是诈骗案，以便采取合适的法律途径维护自身权益。 三、没拿到工资能否构成诈骗罪？ 未拿到工资一般不构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 若用人单位只是存在拖欠工资等违约行为，未故意欺骗劳动者且无非法占有工资的目的，通常只是劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径解决。 但如果用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相，如谎称已支付工资、故意拖欠后消失等方式，使劳动者误以为已获得工资而不再主张权利，且数额较大的，可能构成诈骗罪。 总之，要根据具体情况判断是否构成诈骗罪，不能一概而论。若对此有疑问，可咨询专业律师。 根据我国《刑法》第二百六十六条，诈骗罪涉及虚构事实或隐瞒真相骗取公私财物。通常，薪资拖欠属劳工权益争议，非刑事犯罪。编造虚假身份骗取财物或属诈骗，但单纯拖欠工资不构成诈骗罪。 |
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