| 问题 | 签了劳动合同被辞退了怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了劳动合同被辞退了怎么办 倘若您在签订劳动合同时遭遇雇主的解聘，首当其冲的任务便是核实解约事件背后有无法律依据支撑。若发现系无缘由的炒鱿鱼行为，您便具备主张经济赔偿金的资格。在大多数情形中，您有权力先行与雇佣方进行沟通协商以寻求妥善解决方案；如若协商未果，您可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、签了劳动合同被辞退能赔偿吗 与用人单位签有效劳动合同遭解雇，能否获赔依实际情况判断。若用人单位无合理原因解雇，属侵害劳动者权益，应赔偿，如违法解除合同且未提前通知。但劳动者严重违反单位制度或被追刑责等，单位有权辞退且可能无需赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、签了劳动合同不想干了怎么办会不会犯法 签署了劳动合同之后，若决定不再继续履行，通常情况下并不构成违法行为，然而仍需根据相关法律法规以及合同中所载明的流程，有序地进行离职手续的办理。对于处在试用期阶段的劳动者而言，仅需提前三个自然日向雇佣方发出通知便可；而当试用期结束后，则需要至少提前三十个自然日通过书信方式通知雇主，以正式解除双方间的劳动合同关系。在此期间，务必妥善完成各项工作任务的交接事宜，以避免对雇佣方带来任何可能的经济损失。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果您签了劳动合同被辞退，首先要确定辞退的原因是否合法。如果是无故辞退，您有权要求经济补偿。通常情况下，您可以先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 |
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