| 问题 | 工地欠钱不给怎么解决没有劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、工地欠钱不给怎么解决没有劳动合同 建筑工地未签合同遭欠薪，先收集工作及薪资约定证据，如工作证、证人证言等。然后向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁，主张支付工资及双倍差额。对仲裁不满可向法院起诉维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、工地轻微工伤一般怎么赔偿多少钱 施工现场轻度工伤的补偿数额将取决于多种具体因素。通常情况下，其范围涵盖了医疗费用、停工留薪期间的薪酬以及护理费用等方面。若工伤对劳动者的劳动能力造成的影响较轻，那么相应的补偿金额也会相对较低。关于医疗费用部分，我们将依据实际产生的费用进行赔付。在停工留薪期间，员工原本享有的工资福利待遇将保持不变。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工地轻微工伤赔偿标准有几种 工地轻微工伤所产生的赔偿事宜，一般情况下主要涵盖了以下几个方面的内容： 首先是医疗费用，这部分费用要按照实际发生的数额来进行补偿； 其次是误工费用，需要依据因误工导致的收入损失来予以计算； 再次是护理费用，需要根据护理人员的收入水平以及护理天数与护理人数来综合评定； 同时还包括交通费用，该项费用要依据受害者及其必要陪护人员因为接受诊治或转院治疗而实际产生的相关费用为准； 此外还有住宿费用以及住院伙食补贴费用等。在具体的计算过程中，医疗费用需以实际发生的金额为基准；误工费用则需要参照因误工而造成的收入损失来进行核算； 至于护理费用，则需要结合护理人员的收入状况以及护理天数与护理人数来进行综合评估。 最后，关于交通费用，同样需要根据受害者及其必要陪护人员因为接受诊治或转院治疗而实际产生的相关费用为准。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 如果在工地工作但未签订劳动合同且被拖欠工资，您可以先收集能证明您在工地工作以及工资约定的相关证据，比如工作证、工作服、工友证言、工作聊天记录、工资转账记录等。然后向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位支付工资。您也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资和未签订劳动合同的双倍工资差额。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 |
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