| 问题 | 公司破产怀孕员工怎么处理 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产怀孕员工怎么处理 当企业面临破产困境时，妊娠期女职工理应受到特殊的权益关照。通常状况下，在破产程序进行期间，优先支付员工的薪资报酬、社会保险费用以及法定赔偿金等事项被视为首要任务。然而，对于处于孕期的女性员工而言，除了上述基本权益的维护之外，还需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，即不得以第四十条或第四十一条为由解除其劳动关系。在此背景之下，企业在破产清算过程中，应当依法向怀孕女职工提供相应的经济补偿及生育津贴等福利待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司破产劳动仲裁如何执行 在面临公司破产境遇之时，对于劳动仲裁执行程序的特殊性及相关规则，我们必须特别关注。 首先，若劳动仲裁裁决已生效且此时企业已启动破产流程，那么员工应立即向破产管理方提交债权申报材料。破产管理方将对此类申报的债权进行严格的审核与确认。在整个破产清算过程中，劳动债权往往会得到优先清偿。 然而，值得我们注意的是，清偿的具体内容与次序需遵循破产法中的一系列规定来加以确定。 根据我国《中华人民共和国企业破产法》明确规定：破产财产在妥善优先支付破产费用与共益债务之后，将会按以下顺序进行清偿： （一）破产方所拖欠雇员的工资、医疗、伤残费用，以及抚恤金等； （二）破产方应当划拨给员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给雇员的补偿金额； （三）破产方所欠数额的除上述第一条之外的社会保险费用与税款部分； （四）普通破产债权。倘若破产财产不足以清偿同一顺序中所有的清偿请求，则应依比例进行分配。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产劳动仲裁后多久能拿到钱 劳动者破产赔偿的时长预期不明确，因破产程序复杂，涉及资产清算、债务分配等环节。若公司资产充足，仲裁顺利，劳动者可能在数月内获得赔偿。反之，若资产匮乏或存在债务纠纷，赔偿期限可能延长。依据我国《企业破产法》，劳动者薪资及社保优先清偿。具体顺序为：拖欠工资、社保费用，欠缴税款，普通破产债权。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 企业破产时，需特别关照妊娠期女职工。破产程序中，应优先支付员工薪资、社保及赔偿金。对孕期女员工，除基本权益外，还需遵守《劳动合同法》，不得随意解除劳动关系。企业应依法为怀孕女职工提供经济补偿及生育津贴等福利。 |
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