| 问题 | 公司在什么情况下开除员工合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司在什么情况下开除员工合法 法律上企业合规解除与员工劳动合同关系的情形有：员工多次严重违反企业规则；试用期未达聘用要求；严重渎职或贪污给企业造成重大损失；被判刑等。如员工频繁旷工严重违反按法定程序制定并公布的考勤制度，企业可解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、公司在什么情况下开除员工需要赔偿 根据相关法规，企业在以下情形需向员工支付赔偿金：未按劳动合同提供劳动保障、环境；未按时足额支付工资；未依法缴纳社保；规章制度违法侵权；以不正当手段强迫签或改劳动合同致无效。企业因上述违规行为解雇员工，要支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、公司在什么情况下可以辞退员工不赔钱 公司在特定情形下解聘员工可不付经济赔偿金，如试用期不满足录用条件、严重违反制度、严重渎职舞弊致重大损失、触犯法律被追刑责等。但公司需有充分证据证明，如对不符合录用条件的，应有明确标准和未达标的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 公司合法开除员工的情况主要有以下几种：员工严重违反公司规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；被依法追究刑事责任等。比如员工经常旷工，违反了公司明确规定的考勤制度，且该制度经过合法程序制定并向员工公示。 |
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