| 问题 | 辞职补偿最多有几年期限吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职补偿最多有几年期限吗 员工离职补偿期限，通常依据实际服务年限。若因单位违法导致辞职，离职补偿不受年限限制。法定补偿情形下，按年计算，每满一年支付一个月工资；半年至一年按一年算，不足半年支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、辞职补偿最多有几年的吗 经济赔偿金依劳动者工作时间计算。每满一年赔一月工资，工作超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。员工月工资高于当地平均三倍，按三倍赔，上限十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、辞职补偿最多有几年的工资 劳动者经济补偿按工作年限算，满一年获一个月工资补偿。工作六个月以上不满一年视为一年，不满六个月获半个月工资补偿。月工资超地区平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 辞职补偿的期限通常与劳动者在本单位的工作年限有关。一般来说，如果是因用人单位违法导致劳动者辞职，补偿没有年限限制。但如果是符合法定的经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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