| 问题 | 工伤认定需要哪些手续 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定需要哪些手续 首要步骤是，遭受职业伤害的员工及其直系血亲或近亲属、所在企业有义务在法定时效范围之内，向有关劳动部门提交关于工伤事故的正式申诉。接下来，需要备齐相关资料以证实客观事实与受伤情形，例如，必要的劳动合同书、权威性的医疗诊断证明等等。 此外，还需认真填写工伤认定申请表格，详尽阐述事故发生的具体时间、地点以及可能导致事故的原因等关键信息。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 二、工伤赔偿标准及申请流程是怎样 工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 申请流程如下： 首先，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 其次，劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。 然后，根据鉴定结果，向社保经办机构申请工伤待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相关费用。 在申请过程中，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。 不同地区可能存在具体差异，需严格按照当地规定办理。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。 三、工伤赔偿标准如何确定？ 工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规确定。首先，要确定工伤等级，一般分为一至十级，不同等级赔偿金额不同。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级按月发放。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。此外，若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额需根据实际情况，如工资水平、工伤等级等进行计算。在确定工伤赔偿标准时，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。 员工及其亲属、企业应于法定期限内向劳动部门提交工伤申诉。需准备劳动合同、医疗诊断等证明资料，并详细填写工伤认定申请表，包括事故时间、地点、原因等关键信息，以证实工伤事实。 |
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