| 问题 | 工伤是不是有工资 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤是不是有工资 根据相关法规政策，工伤期间受伤工人享有工资报酬。即若在职员工因为工作过程中遭遇意外事故而导致身体受到伤害或患上职业病，需停止工作并接受工伤治疗的情况下，其在此期间所积累的工资和福利待遇将不受影响，继续由企业单位按照原本的约定予以发放。此举旨在保证工伤患者能获得足够的资金支持来满足基本的生活需求以及承受必要的治疗费用负担。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤认定后工资如何发放 工伤认定后，工资发放通常按照以下方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 总之，工伤认定后工资的发放要依据停工留薪期等相关规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。具体情况可根据当地的工伤保险政策和实际情况进行调整。 三、工伤期间工资发放标准是怎样的 工伤期间工资发放标准通常按照员工原工资待遇发放。原工资待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果用人单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。 工伤期间是有工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工的基本生活和治疗需要。 |
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