| 问题 | 工伤期间不发绩效工资合法吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间不发绩效工资合法吗 工伤期间，用人单位不按时支付绩效工资属非法。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，绩效工资作为工资一部分应发放。若绩效与工作业绩相关且因工伤无法达成，需细致评估，但用人单位不能因工伤就取消绩效工资发放。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤期间不发奖金合法吗 工伤期间不发奖金通常是合法的。奖金并非法定的工伤待遇，企业在发放奖金方面有一定自主权。 从法律角度看，工伤职工享有停工留薪期工资等法定待遇，以保障其在工伤治疗期间的基本生活和医疗费用。但奖金的发放取决于企业的内部规章制度和薪酬政策，若规章制度中明确规定在工伤期间可不发放奖金，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么企业不发奖金的行为就是合法的。 然而，如果企业的规章制度未作此规定，或者奖金属于工伤职工应得的福利待遇范畴，那么企业不发奖金的行为可能构成违法，工伤职工有权要求企业补发。 总之，工伤期间是否应发奖金需根据企业具体情况和相关规定来判断。 三、工伤期间扣除绩效工资是否合法 在工伤期间扣除绩效工资通常不合法。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括绩效工资等。绩效工资是工资的一部分，在工伤期间应予以保留。若单位扣除绩效工资，职工可与单位协商，要求恢复其工资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 工伤期间不发绩效工资通常是不合法的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。绩效工资如果是工资构成的一部分，应当照常发放。但如果绩效工资的发放与工作业绩直接挂钩，而工伤期间员工无法正常工作完成业绩，这需要具体分析。不过一般来说，不能单纯以员工工伤为由完全不发绩效工资。 |
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