| 问题 | 工伤住院期间医药费谁付 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院期间医药费谁付 在绝大多数情况下，工人在遭受工伤并被送往医院接受治疗时所产生的医疗费用应当由雇主承担。为了使劳动者的权益得到更好的保障，假如企业已经按照法律规定为其员工办理和缴纳了工伤保险的话，那么工人在接受治疗过程中所产生的医疗费用就有可能先由工伤保险基金付诸实施，随后，工伤保险基金将有权对雇主进行追偿索回之前垫付的相关费用。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤认定后伤残津贴如何计算 工伤认定后伤残津贴的计算通常依据《工伤保险条例》。一般来说，伤残津贴按照本人工资的一定比例支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，七级伤残为40%，八级伤残为35%，九级伤残为30%，十级伤残为25%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。需注意，具体计算标准可能因地区差异而有所不同。 三、工伤认定后医药费支付主体是谁 工伤认定后，医药费的支付主体通常为用人单位。用人单位应当依法参加工伤保险，未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。 若用人单位不支付医药费，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。社会保险经办机构经审核符合规定的，会从工伤保险基金中先行支付医药费等费用。 此外，在某些特殊情况下，如第三人造成工伤，第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 通常情况下，工人发生工伤，医疗费用应由雇主负责。为保障劳动者权益，若企业已依法为员工投保工伤保险，治疗费用可先由保险基金垫付，之后基金有权向雇主追偿已垫付的费用。 |
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