| 问题 | 公司倒闭会给赔偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司倒闭会给赔偿金吗 公司因破产而关闭，员工有可能因此获得一定程度的补偿。这种情况下，当企业与劳动者之间执行解雇劳动合同时，被解雇员工有权利要求获得相关的经济补助。这主要是为了保护劳动者的基本法律权益，维持社会的稳定和谐以及公正平等。具体来说，经济补偿将按照劳动者在该企业工作的年限来计算，每满一年就会给予一个月的工资作为标准进行支付。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的时间来计算；而对于工作未满六个月的员工，则会给予半个月的工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司破产员工能获得多少赔偿金 公司破产时，员工可获得的赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果员工工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工在公司工作5年，月工资8000元，当地月平均工资为3000元，那么该员工可获得的赔偿金为5×3000×1=15000元。 三、公司裁员时如何申请赔偿金 公司裁员时申请赔偿金需注意以下几点：首先，要确定公司裁员是否符合法律规定的情形，如经济性裁员需满足特定条件。其次，收集公司裁员的相关证据，如裁员通知等。然后，向公司提出书面申请，明确要求支付赔偿金及依据的法律条款。若公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，要注意仲裁时效，一般为一年。同时，要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以支持自己的主张。总之，申请公司裁员赔偿金要依法依规进行，通过合法途径维护自身合法权益。 公司破产关闭，员工或获补偿。解雇时，员工有权要求经济补助，旨在保护劳动者权益，维护社会稳定。补偿按工作年限计算，满一年支付一月工资，满六个月不满一年按一年计，未满六个月支付半月工资。 |
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