| 问题 | 公司随便扣员工钱是否违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司随便扣员工钱是否违法 企业在未经法律允许的情况下随意扣除员工薪酬是否构成违法行为 若贵司无故扣除员工薪酬其实很可能触犯了法律法规规定。 然而，假如由于员工本身的过失导致公司蒙受了经济损失的情况下，贵司有权按照相关法律条款向员工索取相应的赔偿金，而这笔赔偿金将会在其自己所得的薪资之中进行扣除。 然而，在此过程中需要注意的是，每个月从员工所领工资里扣除的数额不能超出其当月总收入的百分之二十。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。 二、公司无故罚款员工行为是否合法 公司无故罚款员工通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得对员工进行罚款处罚，除非双方在劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。 一般情况下，只有当员工给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，但赔偿金额应与损失相当，且需通过合法程序进行处理，如扣除相应工资等，而不能随意罚款。 如果公司无故罚款，员工可以与公司协商解决，要求公司返还罚款；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 三、公司随意调岗降薪是否合法 公司随意调岗降薪通常不合法。根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。调岗应基于合理的理由，如员工不能胜任原岗位工作等，且需与员工协商一致。降薪也需有合法依据，如企业因经营困难进行的薪酬调整等，且不能低于当地最低工资标准。若公司未经协商随意调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可要求公司恢复原岗位及薪酬。若公司强制实施，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 无故扣除员工薪酬其实很可能触犯了法律法规规定。然而，假如由于员工本身的过失导致公司蒙受了经济损失的情况下，有权按照相关法律条款向员工索取相应的赔偿金，而这笔赔偿金将会在其自己所得的薪资之中进行扣除。但每月扣除额不得超过员工月收入的20%。 |
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