| 问题 | 公司无故降薪降职怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司无故降薪降职怎么赔偿 当贵司无任何缘由地减低员工薪酬且变更职位时，您有权利保障自身所享有的法定权益。在一般情况之下，您有权向贵司提出补充被减低之工资待遇、恢复原有岗位等请求。若贵司却拒绝执行，您有权主张通过提交劳动争议仲裁来解决问题。此种行为无疑是对劳动合同条款的严重违背，同时也侵犯了您作为劳动者应得的劳动权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司无故调岗降薪如何维护权益 若公司无故调岗降薪，员工可采取以下措施维护权益。首先，与公司沟通，明确表达对调岗降薪的不满，要求公司给出合理理由。保留沟通记录，如邮件、短信等。若公司无法提供合理理由，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司行为进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，在仲裁申请中详细说明公司调岗降薪的不合理性，请求裁决公司恢复原岗位和薪资待遇。同时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以支持自己的主张。总之，员工应积极采取措施，维护自身合法权益。 三、公司无故辞退员工如何争取赔偿 若公司无故辞退员工，员工可通过以下方式争取赔偿。首先，保留好劳动合同、工作记录等相关证据，证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。然后，依据《劳动合同法》，公司无故辞退应支付经济补偿金，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司属于违法辞退，员工可要求双倍赔偿，即按照上述标准的二倍支付。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 如果公司无故降薪降职，您有权维护自己的合法权益。通常情况下，您可以要求公司补足被降低的薪资，并恢复原职。如果公司拒绝，您可以申请劳动仲裁。这种行为违反了劳动合同的约定，损害了您的劳动权益。 |
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