| 问题 | 公司恶意调岗不辞退合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司恶意调岗不辞退合法吗 若企业无端随意调动员工的工作岗位而又不予解除劳动关系的做法，通常都是违反法律规定的。所谓的恶意调岗，乃是指用人单位未经员工同意、未能提供合法合理的解释以及未能就相关调整进行双方充分的协商，便擅自调整劳动者所在的工作岗位。这一举动往往会对劳动者的权益产生潜在的伤害。普遍来讲，劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位及相应的职责范围，因此，用人单位单方面的恶意变更行为无疑构成了对该项约定的违约。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司调岗不辞退的行为是否合法 公司调岗不辞退的行为在一定条件下是合法的。若公司基于合理的经营需要，如部门整合、业务调整等，且调岗后的岗位与原岗位具有合理性、关联性，同时不降低劳动者的工资待遇等，这种调岗行为通常是合法的。但如果调岗无正当理由，比如单纯为刁难劳动者而调岗，或者调岗后对劳动者造成实质性的不利影响，如工作环境恶劣、劳动强度大幅增加等，劳动者有权拒绝。若劳动者拒绝调岗，公司不能以此为由辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。总之，公司调岗需符合合法、合理、合情的原则。 三、公司无故降薪变相辞退合法吗 公司无故降薪变相辞退不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意变更劳动者的薪酬待遇，降薪应基于合法合理的理由且需与劳动者协商一致。若公司未经协商擅自降薪，属于违约行为，劳动者有权拒绝。 若公司以降薪等方式变相辞退劳动者，劳动者可收集相关证据，如工资条、工作记录等，证明公司的违法行为。然后可向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原薪酬待遇并继续履行劳动合同；若劳动监察部门无法有效解决，劳动者可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 公司恶意调岗不辞退通常是不合法的。恶意调岗是指公司在没有合法合理的理由，且未与员工协商一致的情况下擅自改变员工的工作岗位。这种行为可能损害员工的权益。一般来说，劳动合同中会约定工作岗位和职责，公司单方面恶意变更属于违约。 |
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