| 问题 | 过年了老板不给工资怎么办老板不给工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、过年了老板不给工资怎么办老板不给工资 在年底之际，老板未能支付员工相应的薪酬报酬，属于违法的行为。针对此种状况，您首先应当尝试与老板展开友好协商，向其明示您归心似箭地期待着这笔工资以过个丰年，同时请务必保持冷静客观的立场和态度进行交流沟通。若通过谈判仍无法达成合理解决方案，您有权向当地的劳动监察部门提交投诉报告，他们将依据相关法律法规介入对此事展开深入调查并采取相应措施。此外，您也可以提前准备好相关的工作证明文件，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等，以便在必要时向劳动仲裁机构提出申诉请求。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、过年了老板拖欠工资该如何维权 若过年老板拖欠工资，可采取以下维权措施。首先，与老板进行友好协商，明确要求其支付拖欠工资，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查核实，督促老板支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要及时提交申请书及相关证据。仲裁裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好所有证据，以维护自身合法权益。 三、过年了员工讨要工资有哪些途径 员工讨要工资可通过以下途径： -协商：与用人单位直接沟通，表明诉求，争取友好解决。 -投诉：向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，监察部门会责令用人单位限期支付。 -申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，由第三方主持调解，促使双方达成和解协议。 -劳动仲裁：若协商、投诉等途径未能解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按裁决履行支付义务。 -起诉：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。员工在讨要工资时应注意保留证据，以维护自身合法权益。 年底未获薪酬，老板违法。建议先友好协商，表达过年急需工资之情，保持冷静。协商无果，可向劳动监察投诉，其将依法调查处理。同时，备好劳动合同、工资单、考勤记录等，以备劳动仲裁之需。 |
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