| 问题 | 没有劳动合同的农民工如何讨薪 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有劳动合同的农民工如何讨薪 对于未签订劳动合同的农民工而言，在追索薪酬时，可以参考以下步骤：首先，您需要搜集能够证实您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及招工招聘登记表等等。 接下来，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或向劳动仲裁机关提出相应的申请。 在此过程中，劳动监察部门将会对事件展开深入调查，并敦促用人单位尽快支付拖欠的工资。 若经过劳动仲裁裁定，用人单位必须支付所欠工资，而其仍不予履行的话，您还可以向法院提交强制执行申请。 二、没有劳动合同辞退有赔偿吗 未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。 根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。 除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。 若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、没有劳动合同算是企业员工么 未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。 需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。 在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 在了解了没有劳动合同的农民工如何讨薪之后，我们还需要关注与之相关的一些重要问题。例如在讨薪过程中，如果遇到雇主恶意拖欠工资并且进行威胁报复的情况该怎么办。这时候农民工的人身安全保障就成为了关键，需要懂得运用法律手段来维护自身安全的同时争取应得的薪资。还有就是讨薪成功后，工资数额是否足额准确，一旦发现有克扣工资的现象，又该如何通过法律途径进行追讨。如果您是农民工或者您身边有这样遭遇的朋友，对这些后续问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将竭诚为您解答。 |
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