| 问题 | 试用期辞职申请不批准怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职申请不批准怎么办 在试用期阶段，求职者只需提前向聘用方发出三个工作日的通知即可解除双方之间的劳动合同关系。 在此期间，您只需能够提供充分的证据来证明已经按照约定提前三日向聘用方发出了告知信函，如通过电子邮件、书信等具有法律效力的沟通方式进行通报，到预定日期便可顺利地完成离职手续。 然而，如若聘用方以此为借口推迟支付工资或是设置其他任何阻碍措施，都是违反相关法规且不被允许的行为。 二、试用期辞职可以立马走吗 在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。 第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。 依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗 试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。 因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。 根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。 同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在了解试用期辞职申请不批准怎么办之后，我们还需要关注与之相关的一些重要问题。例如，在试用期辞职时，工资该如何结算？这关系到劳动者的切身利益，有些用人单位可能会以各种理由克扣工资，所以知晓正确的工资结算方式是非常必要的。另外，辞职时工作交接的流程和注意事项也不容忽视。如果交接不当，可能会给双方带来不必要的麻烦。如果您在试用期辞职过程中，遇到工资结算、工作交接或者对辞职申请不批准后的应对措施等仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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