| 问题 | 企业负责人挪用资金罪的量刑标准是怎样的 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、企业负责人挪用资金罪的量刑标准是怎样的 企业负责人涉嫌挪用资金罪的量刑，要根据涉案金额、资金用途及偿还情况等综合考量。一般挪用数额较大、超三个月未还，或未超时限但数额大用于营利或非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役。挪用资金数额特别巨大或数额大未还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条 【挪用资金罪；挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。 有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。 二、企业负责人犯诈骗罪怎么判 企业领导人诈骗罪的量刑，取决于诈骗金额和情节严重度。金额较大，可判三年以下刑期及罚金；数额巨大或有其他严重情节，可处三年至十年刑期加罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，可面临十年以上乃至无期徒刑，并处罚金或没收财产。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 三、企业经济性裁员的条件是什么 企业经济性裁员需依法在特定情况进行，如生产经营困境、依破产法重组、转型调整等，客观经济环境变化致合同无法执行。裁员时应优先留长固定期限、无固定期限合同员工，及需抚养家人的员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 企业负责人挪用资金罪的量刑标准会根据挪用资金的数额、用途和归还情况等来确定。一般来说，如果挪用资金数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 |
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