| 问题 | 签劳动合同没有给我一份生效吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签劳动合同没有给我一份生效吗 依照我国现行法律法规规定，当用人单位与劳动者就劳动合同事项达成书面协议并予以签署或盖章后，该合同即可被认定为已经正式生效，即使用人单位未能及时向劳动者提供其中之一的合同副本，亦无损于合同效力的实现。 然而，如果用人单位未能按照法律要求将劳动合同文本交付至劳动者手中，劳动行政管理部门有权依据职权进行纠正并责令其立即整改，对于由此给劳动者带来经济损失和其他方面伤害的，用人单位须承担相应的赔偿责任。 因此，作为劳动者，您有权利向用人单位提出索取属于您的那份劳动合同的要求，以便更好地维护自身的合法权益。 倘若用人单位拒绝履行交付义务，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报。 在此过程中，请务必妥善保存能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件等。 二、签劳动合同后是否可以兼职 签定劳动合同时是否可以兼职 根据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》中的明确阐述，兼职工作并不适用于劳动关系的范畴，而更倾向于认定为雇佣服务关系。 因此，在处理此类问题时，应抛弃使用劳动合同时的观念，改为签订劳务协议。 在此前提下，劳务派遣机构聘用劳动者时，必须与采用非全日制灵活就业形式的用人单位（以下简称用人单位）签署劳务派遣协议。 而这份协议中应具体规定派遣至各岗位的员工人数、工作时间期间、薪资福利待遇、社保及公积金缴纳标准等内容，以及当其中任何条款被违反后应该承担的相应法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、签劳动合同一定要到公司现场签吗 签署劳动合同是否必须在公司现场进行 关于劳动合同的签署方式，并非必须是双方当面进行签署，其中的一方可优先对劳动合同内容进行确认和签署，随之而来的，另一方则可以通过签字或加盖公章的方式完成其在该份劳动合同上的确认，至此，劳动合同便可正式签订完毕。 然而，值得强调的是，此前提下，用人单位与劳动者必须本着平等、自愿且协商一致的原则来开展劳动合同的制定工作，并且，已经填写好的劳动合同须经过用人单位与劳动者在劳动合同的文本上分别加盖各自的印章，或进行相应的签字仪式后才能够生效执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 当我们探讨签劳动合同没有给我一份是否生效的时候，要知道这是一种不符合法律规定的行为。即使没拿到属于自己的那一份合同，合同在符合法定生效要件的情况下依然可能生效。但这会给劳动者带来很多潜在风险，比如在发生劳动纠纷时难以举证合同中的条款内容。而且，这往往可能伴随着其他违反劳动法律法规的行为，像工资支付是否合规、工作时长是否符合规定等问题。如果您也遇到了这样的情况，或者对劳动合同相关的权益保障、劳动纠纷应对等问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详细解答。 |
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