| 问题 | 被公司辞退公司应该出具什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被公司辞退公司应该出具什么 当一个员工被公司给辞退了，那公司就有责任向该员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 这份证明，得清清楚楚地写明劳动合同的期限到底是多长，解除或者终止劳动合同的具体日期是哪一天，员工之前在公司里的工作岗位是什么，以及在本单位工作了多少年等等这些重要的事项。 这可是用人单位必须要尽到的法定责任。 从法律层面来讲，这张证明可是非常重要的，它是劳动者按照规定去享受失业保险待遇的必备材料，没有它，劳动者可能就没法顺利地办理失业登记。 而且，这也是劳动者在再次去求职的时候，能够证明自己曾经有过劳动经历的关键凭证。 要是公司故意拒绝出具这份证明，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，要求公司赶紧依法履行自己的义务。 同时，如果公司是违法辞退员工的，那员工就有权利依法去主张赔偿金，让自己的合法权益得到保障。 总之，公司出具解除或终止劳动合同的证明，这不仅是法律的要求，也是对员工负责的表现。 二、被公司辞退怎么办 若遭遇公司辞退，应当如何应对？ 当员工遭受雇主解雇之时，若解雇行为符合相关法律法规的规定，他们有权要求雇主尽快协助办理离职事宜并即时结算工资； 然而，在遭遇不合法解雇情况下，员工有权要求雇主保持与之原有合同的持续性履行，或者向其支付相应的补偿款项。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、被公司辞退能领失业金吗 被企业辞退后能否申请领取失业金 当劳动者遭到企业解雇时，他们有权申请领取失業保險。 关于失業保險金的申領條件與領取期限，以下是具體規定： 1.首先，就以往的失業保險參加及義務履行情況而言，務必連續滿足1年，且所在的工作單位及個人也需同時遵守該項規定； 2.其次，無論是否為自己的個人選擇，在失去職業這一結果上，必須是非自願性的。 例如：由於工作契約的終止、企業方對原有的工作契約的解除、企業未能提供符合法則的工作環境等因素所導致的勞動關係的中斷，以及因企業方施壓或盜用身分證件、資格證書等造成的職務轉換； 3.再次，必須完成失業登記手續，並有迫切的求職意向。 在失業保險金的領取期限上的規定：依經驗，若失業保險累計的支付時間滿了1年至5年之間，最長K期可享受12個月的失業保險金發放；如果支付交繳時間滿了5年至10年，便能享有僅18個月的失業保險金；而當經驗的支付交繳時間達到了10年以上，就能獲得24個月的失業保險金。 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们探讨被公司辞退公司应该出具什么的时候，要知道这背后还关联着一些重要问题。例如被辞退后的经济补偿问题，公司出具的辞退文件会对经济补偿的认定产生影响，这里面包含工资结算、未休年假补偿等方面。另外，辞退文件也与失业保险金的领取息息相关，如果公司不出具合法的辞退证明，可能会影响员工领取失业保险金的权益。如果您正面临被公司辞退的情况，或者对辞退后公司应出具的文件、相关补偿及权益问题存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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