| 问题 | 合同到期了几天可以办离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同到期了几天可以办离职 合同到期后，劳动关系便会终止。 从合同到期那一天起，就能够办理离职手续啦。 要是劳动合同的话，员工无需提前告知用人单位就能离职。 不过在实际中，一般会尽快把交接等离职手续给办妥。 企业也应该在合理的时间内为员工办理离职相关事务，像出具离职证明、转移社保档案之类的。 然而，如果合同中有特别的约定（比如在合同到期后还需要额外履行一些义务才能正式离职等情况），那就得按照合同的约定来执行。 要是没有特殊约定，到期日就是可以开始办理离职的时间点。 二、合同到期了不续签可以直接走吗 劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。 根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗 劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。 在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。 此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。 在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。 《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 合同到期后办理离职的时间是一个需要谨慎对待的问题。一般来说，合同到期意味着劳动关系的自然终止，但具体几天内可以办理离职，不同的企业可能会有不同的规定，这取决于企业的内部流程以及双方之前的约定等多种因素。在考虑离职的同时，还有一些相关联的重要问题需要注意，比如合同到期离职时，工资结算到什么时候，以及是否存在未休的年假、调休等福利待遇该如何处理等。如果您正面临合同到期离职的情况，对于这些相关的问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。 |
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