| 问题 | 解决劳动纠纷的基本程序,包括哪些重要环节 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、解决劳动纠纷的基本程序,包括哪些重要环节 解决劳动纠纷流程包括：先双方协商解决；协商不成可找第三方如企业劳动争议调解委员会调解；调解无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁法院不直接受理此类案件。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、解聘补偿金标准 解雇赔偿款的标准，往往由解雇的缘故而定。若为用人单位无需承担责任地辞退员工，则需根据该劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的方式，向其支付经济补偿。对于工作超过六个月但未满一年的情况，将视为一年进行计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、解聘补偿金赔偿标准有哪几项 解雇补偿金：用人单位无过失辞退，按工作年限补偿，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解决劳动纠纷通常包括以下重要环节：首先是协商，劳动者和用人单位自行沟通协商解决纠纷。若协商不成，可申请调解，由第三方组织如企业劳动争议调解委员会等进行调解。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理。 |
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