| 问题 | 试岗期五天有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试岗期五天有工资吗 在试岗期的五天内，是否应该获得相应的薪资报酬？ 在试用期间，工作满五日便享有获得薪资的权益。雇佣方需在双方协议的解除或终止劳动关系之日，一次性全额向劳动者支付其应得的薪酬。在此期间，员工在试用期内赚取的报酬不能低于劳动合同中详细规定的薪资的百分之八十，或者不能低于公司内部同一职位最低档次的薪资水平，并且也不能低于当地政府所设定的最低工资标准。若雇主未能按照上述规定及时支付给员工相应的薪资，则将受到劳动行政部门的严肃处理，被要求在限定时间内完成支付。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试岗期三天是否应支付工资 试岗期三天一般应支付工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试岗期属于用人单位与劳动者建立劳动关系的期间，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。若用人单位以试岗期为由不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但如果试岗期是用人单位为了考察劳动者而设定的非正式期间，且双方明确约定此期间不支付工资的情况除外。 三、试岗期五天的工资如何计算？ 试岗期工资通常按照以下方式计算。一般来说，如果双方约定了试岗期工资标准，就按照该标准支付。若未明确约定，通常按照正常工资的一定比例支付，比如正常日工资的80%左右。 以一个月工资3000元为例，一个月通常按21.75天计算，日工资约为138元，试岗期五天的工资大概为138×0.8×5=552元。 但具体的计算方式还需根据劳动合同或用人单位的相关规定来确定。如果试岗期工资计算存在争议，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 试岗期五天内应获得相应薪资报酬。雇佣方须在解除或终止劳动关系时，一次性支付员工应得薪酬。员工在试用期内赚取的报酬不得低于合同规定薪资的80%，不得低于公司内同职位最低薪资，也不得低于当地最低工资标准。未按时支付将受劳动行政部门处理。 |
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