| 问题 | 合同到期一年多未续签被辞退了怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、合同到期一年多未续签被辞退了怎么办 这种事儿，您可是有权利去主张属于自己的那些权益。 咱先说说，合同到期，可没再续签，可您还在继续干活儿，这就相当于双方默默形成了一种事实劳动关系。 要是到这时候，您被用人单位给辞退了，而且他们还没啥合法的理由，那这就属于违法解除劳动关系。 您可别吃亏，能主张经济赔偿金。 这赔偿金的计算方法，一般就是用您的工作年限去乘以每个月的工资，然后再乘以两倍。 这工作年限，得从您入职的时候开始算。 另外，在合同没续签的那段时间里，您有权利让用人单位按照原来合同的约定给您发工资。 我建议您，赶紧去收集一些相关的证据，比如说工资的发放记录，工作时的邮件，还有考勤记录之类的，这些都能证明您的工作时间、工作内容以及工资待遇啥的。 收集好证据之后，您可以先试着跟用人单位好好协商一下，如果协商不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁就行。 咱可不能让自己的权益就这么白白被侵犯了，得好好维护自己的合法权益。 二、合同到期一般提前一个月续签吗 合同到期是否应在一个月内进行续签 根据相关法规，虽然合同到期续签没有明确规定需要提前通知，但仍然建议在到期前尽早进行，最晚会有一个月左右的时间供您完成此项工作。 当劳资双方达成共识之后，便可在合同期满之际决定是否续约，而在此期间劳动者依旧有权选择留在单位继续工作。 如果由于雇主方的原因未能及时办理终止或续签劳动合同的相关手续，那么这名员工仍可继续为同一家公司工作，这种情况将被视为所签订的劳动合同无期限地自动延长和同前正式履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、合同到期一个月未续签有赔偿吗 合同到期后逾一个月尚未续签，是否会产生赔偿一事 在劳动合同即将到期的前一个月份，若用人单位以书面形式告知雇员无法继续履行合同，则应向其支付相应的经济补偿费用；若用人单位选择保持或适当提升订立劳动合同时约定的相关条件来续订新合同，而雇员却拒绝接受，那么用人单位则无需对其支付任何经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 当面临合同到期一年多未续签却被辞退这种情况时，除了要关注自身的权益补偿，还有其他相关联的重要问题。比如这期间的工资是否按照正常标准发放，加班费用等是否结算清楚。并且，辞退是否符合法定程序也至关重要，如果是非法辞退，员工还可能有权要求额外的赔偿。另外，关于社保和公积金在这期间的缴纳情况也需要核实。如果您正处于这种困境，对合同到期未续签被辞退后的权益计算、相关程序等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您解答所有疑惑。 |
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