| 问题 | 工伤死亡能赔120万吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤死亡能赔120万吗 关于工伤死亡的补偿金额问题，实际上并没有一个固定的数值为120万，其最终补偿金额需按照实际情况予以细算。在通常情况下，这部分赔偿可能包含丧葬补贴、抚养家属的抚慰金以及一次性的工亡补偿等各项费用。 值得注意的是，不同地区的赔偿标准可能因诸多因素而有所差异，例如逝者生前的工资待遇水平、地域范围以及赡养亲属状况等等。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 二、工伤赔偿标准及流程有哪些？ 工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。护理费根据护理等级确定。伤残津贴根据伤残等级和本人工资计算。 流程如下： 首先，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 根据鉴定结果，按照相应的赔偿标准计算赔偿金额，由用人单位或工伤保险基金支付。 需要注意的是，具体赔偿标准和流程可能因地区而异。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。 三、工伤死亡赔偿标准是否为120万 工伤死亡赔偿标准并非固定为120万。工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据当地职工平均工资、死者本人工资及相关亲属情况等因素综合计算确定，各地标准可能有所差异，所以不能简单地说工伤死亡赔偿标准就是120万。 工伤死亡补偿非固定120万，具体金额需据实细算，涵盖丧葬补贴、家属抚慰金及一次性工亡补偿等。各地标准因逝者薪资、地域及赡养情况等因素而异，故无统一标准。补偿金额需综合考量多因素后确定。 |
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