| 问题 | 劳动者解除合同赔偿金如何计算赔偿金额 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动者解除合同赔偿金如何计算赔偿金额 劳动者依法解约获赔偿，企业常因违法成被告，如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作时长，满一年付一月工资，超六月按一年算，不足六月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动者被辞退赔偿金如何确定赔偿数额 劳动者被辞退的赔偿金数额主要依据《劳动合同法》相关规定。若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，该平均工资应不低于当地最低工资标准且不高于本地区上年度职工月平均工资的三倍。若劳动者自身存在过错导致被辞退，一般可能无法获得赔偿金。 三、劳动者解除合同赔偿金计算标准是什么 劳动者解除合同赔偿金计算标准如下：一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法律规定提前通知劳动者解除合同等，劳动者可获得双倍经济补偿的赔偿金。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者解除合同获得赔偿金的情况，通常包括用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。赔偿金的计算标准一般是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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