| 问题 | 劳动仲裁15天内未起诉怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁15天内未起诉怎么办 若在劳动仲裁裁定公布之日起十五个自然日内，被申请人并未提出实质性的异议申诉或反申请，仲裁裁决即告生效。这也昭示着由仲裁机构做出的裁决，当事人应严格遵守其中所载明的权利和义务，不得有任何违反。 如若一方未能依照裁决书的规定履行其应尽之义务，另一方可依据法定程序向管辖地的人民法院提交强制执行申请书，请求法院采取必要措施以确保裁决的顺利实施。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、劳动仲裁裁决后多久申请强制执行 一般来说，劳动仲裁裁决书生效后，双方当事人在规定的履行期限内未履行义务的，另一方当事人可以在裁决书规定的履行期限届满后两年内向有管辖权的人民法院申请强制执行。如果裁决书规定了分期履行，那么从每次履行期限届满之日起计算两年。需要注意的是，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在申请执行时应提交裁决书、申请执行书以及其他相关材料，以便法院进行审查和执行。具体的申请流程和要求可能因地区而异，可咨询当地的劳动仲裁机构或法院。 三、劳动仲裁后15天未起诉有何后果？ 劳动仲裁后15天未起诉，仲裁裁决即发生法律效力。若一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可向法院申请强制执行。若裁决是终局裁决（一裁终局情形），用人单位不得起诉，劳动者可在15日内向法院起诉；若裁决非终局裁决，任何一方当事人均可在15日内向法院起诉。15天的期限是法律规定的起诉期限，逾期未起诉则视为放弃起诉权利，需按照仲裁裁决履行相应义务。需注意的是，不同类型的劳动仲裁案件，具体规定可能有所差异。 在劳动仲裁裁决公布后15日内，若被申请人未提出有效异议或反申请，裁决即生效。当事人必须遵守裁决中的权利与义务。若一方不履行裁决书规定的义务，另一方可以向法院申请强制执行，以确保裁决得到实施。 |
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