| 问题 | 劳动合同的无效的情形有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同的无效的情形有哪些 下列事项通常会引发劳动合同效力受质疑或被判定为无效：首先，以欺骗、威胁或趁机强迫他人做出决定等方式签订或变更劳动合同，这类行为严重破坏了合同的公正性和合法性。 其次，用人单位试图通过此类行为来规避自身应承担的法定义务，限制甚至剥夺劳动者的权益。 举例来说，如果劳动合同中明确规定，即便发生工伤事故，用人单位也无需承担任何责任，这时就会明显地排除了劳动者应有的权益。 最后，如果劳动合同的内容与现行法律、行政法规中的强制性规定相冲突或不相符，该劳动合同同样将被视为无效。 如，在某些地区，如果劳动合同中约定的薪资待遇低于当地政府公布的最低工资标准，那么这样的条款就是违法的，因此该劳动合同也是无效的。 当劳动合同被确认为无效时，劳动者已经付出的劳动，用人单位仍需按照相关规定向其支付相应的劳动报酬。 至于具体的劳动报酬金额，则可以参考同行业或相似岗位其他劳动者的平均收入水平进行确定。 二、劳动合同的协商条款有哪些 劳动合同协商条款主要包括哪些内容 在签署劳动合同时，务必关注如下几个关键问题： 首先，雇主有责任按照国家规定为所有员工缴纳社会保险费用。 其次，在整个合同流程中应秉持平等自愿、协商一致的原则，尊重并维护双方权益。 再次，合同应该采用书面形式订立，并且关于试用期的约定最长不应超过法律所规定的六个月期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、劳动合同的类型有哪几种 劳动合同的具体分类有哪些？ 关于劳动合同种类，我们可以进行以下划分：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 其中，固定期限劳动合同是指雇主与员工协商决定终止合同时间的劳动合同形式；而无固定期限劳动合同则是雇主与员工在协议中没有特别规定终止日期，因此合同不会自动到期结束； 至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它的概念更为明确，即该合同以完成某项具体工作事项作为约束双方义务的期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 在了解了劳动合同的无效的情形有哪些之后，我们还需要知道与之相关的一些重要问题。比如当劳动合同被认定无效后，劳动者已经付出的劳动报酬该如何计算和支付呢？这关系到劳动者的切身利益。另外，劳动合同无效的情况下，双方基于这份合同所产生的保密协议、竞业限制条款是否依然有效呢？这些都是在劳动合同无效情形下延伸出来的关键问题。如果您在工作中遇到类似的疑问，或者对劳动合同无效的其他关联问题感到困惑，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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