| 问题 | 刚刚进厂可以辞工吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、刚刚进厂可以辞工吗 关于新员工入职后是否可以申请辞职的问题 按照现行的劳动法规，当处于试用期阶段时，员工需要在提出辞职申请前至少通知公司三个工作日；而对于转正之后的员工来说，则需要预先递交一份清晰明确的书面辞职报告，并在递交后的至少三十个自然日内完成离职手续。若员工未履行上述程序便离开现职工作岗位，将可能被视为擅离任守，等于旷工行为，此情况下，公司有权依据相关规定从薪资中扣减对应部分作为惩罚。然而，员工无需为此承担任何经济赔偿责任。此外，如若在试用期间的表现未能满足雇主的期望值，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条规定，可以将此类情形视作劳动者在入职时期已确定考核不合格为解除劳动关系的合理理由，但是用人单位必须遵循法规，不得随意增加试用期的时间长度。通常而言，任意延长试用期均属违法行为，公司不得不对违法订立劳动期限而产生的不利法律影响负责。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、刚刚签订劳动合同可以随时辞工吗 一般情况下，刚签订劳动合同不可以随时辞工。通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。这是《劳动合同法》规定的劳动者的提前通知解除权，目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免对用人单位造成不必要的损失。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。所以，刚签订劳动合同是否可以随时辞工，要根据具体情况判断。 三、刚刚入职可以立即辞工吗 一般来说，劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同；在正式入职后，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。同时，若双方在劳动合同中有特别约定辞职事宜的，应按照约定执行。总之，入职后是否可以立即辞工需视具体情况而定，要依据法律规定和劳动合同约定来操作。 刚入职工厂的员工在试用期内可提前三个工作日通知用人单位离职，试用期后需提前三十日提交书面辞呈。未履行程序擅自离岗者，用人单位可按旷工处理并扣除薪资。试用期未达标者，用人单位可解除劳动关系，但不得延长试用期。非法延长试用期属违法行为，需承担法律责任。劳动者无需额外赔偿。 |
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