| 问题 | 试用期辞职什么时候能拿到工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞职什么时候能拿到工资 当劳动者选择于试用期内辞去职务时，其薪酬往往应届时由雇佣机构以一次性的方式给予结算。 然而，针对具体的支付时效可能会因为各雇佣机构内部的财务程序及相关规章制度的差异而呈现出多样化的情况。 按照常规现象来看，此类费用通常会在相对合理的期限内予以支付，例如从数日至数周不等。 二、试用期辞职可以立马走吗 在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。 第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。 依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗 试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。 因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。 根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。 同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在了解了试用期辞职什么时候能拿到工资之后，我们还需要清楚与之相关的一些重要问题。比如，如果公司以各种理由拖欠试用期辞职后的工资，员工该如何维权？这涉及到收集证据、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等步骤。还有，工资的计算方式是否存在争议？是按照实际出勤天数，还是有其他的计算标准？这些都是在试用期辞职拿工资过程中可能会遇到的情况。如果你对试用期辞职后工资的获取存在疑问，或者对可能出现的工资纠纷不知如何应对，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解答。 |
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