| 问题 | 劳动合同未续签如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同未续签如何赔偿 假设雇佣关系到期之后，雇主并没有及时续订合同，而被聘用者依然坚守岗位从事工作，那么雇主需要从合同终止之日开始，直至长达一年的最后一天为止，每个月都要向被聘用者发放双倍的薪水。 如果雇主逾期一年以上仍然没有签订书面的劳动合同，应视作该份合同已经自动生成了一份无固定期限的劳动合同。 二、劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗 在劳动合同未到期的情况下辞职需否进行经济赔偿的问题 在正常情况下，当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿，完全无需承担任何赔偿责任。 根据相关法律法规，职工具有预先告知的义务，他们可以通过提前三十日向用人单位递交书面通知的方式，来解除与之签订的劳动合同。 此外，对于处于试用期阶段的员工来说，他们仅需提前三日以书面形式通知用人单位，便可合法解除劳动关系。 因此，即便此时合同尚未到期也毫无问题，只需按照上述规定提前履行告知义务即可。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动合同未续签但一直在工作合法吗 劳动合同未续签,但劳动者持续任职的合法性问题 若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。 特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在了解了劳动合同未续签如何赔偿之后，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。例如，在未续签劳动合同的情况下，员工的社会保险该如何处理，这直接关系到员工的社会福利保障权益。还有，如果因为未续签劳动合同导致员工离职，员工在职期间的知识产权归属是否会受到影响，这对一些涉及技术研发、创意设计等领域的员工尤为重要。如果您正面临劳动合同未续签的状况，或者对上述这些相关问题存在疑问，不必纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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