| 问题 | 合同没到期离职不给发工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、合同没到期离职不给发工资怎么办 首先，此做法违反法律规定。 倘若员工依照法定流程离职，即便合同未期满，用人单位也得支付工资。 对于试用期员工，只需提前3日通知用人单位便可离职；正式员工提前30日以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。 在满足这些程序的前提下，用人单位若拒不支付工资，便是克扣工资的行为。 你可先尝试与用人单位进行协商解决，要是协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿等。 务必保存好能证实劳动关系、工作时长等的相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。 二、合同没到期公司提前30天通知离职还要给补偿金吗 合同尚未履行完毕，公司提前30天发出离职通知，是否仍需支付补偿金？ 根据相关法令规定，在法定周期内，企业由事前30日向员工提供书面文件并告知解雇事宜，此种做法主要应用于无过错离职与经济性裁员两种情况，并不需要额外支付一个月的替代通知金。 然而，企业仍然有义务支付适当的经济补偿金给被解雇者，同时还需考虑是否有必要给予双倍的经济赔偿金。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 三、合同没到期可以辞退员工吗 在合同尚未到期的情况下，企业是否有权解雇员工？ 尽管在合同尚未到期之际，企业仍然有权对员工进行辞退处理，但具体情况则需另行分析。 例如，倘若您在试用期间未能达到公司设定的标准，抑或是多次违规公司规定，甚至由于自身的疏忽或故意行为给公司带来不可挽回的重大经济损失等，一旦遭遇此类状况，您不必抱有疑虑，公司有权直接终止雇佣关系，并且无需承担任何违约赔偿责任。 反之，若您并未触及任何“过失”认定中的条款，但所在企业仍试图寻找理由，以各种手段解雇您，只需该企业向您提前三十日发出书面通知，告知即将终止雇佣关系，或者额外支付一个月薪资作为补偿，那么您便可向公司正式道别。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 当我们探讨合同没到期离职不给发工资怎么办时，要清楚这背后涉及到多方面的法律权益。首先，员工虽然合同未到期离职，但如果是依法依规提前通知用人单位且履行了相应手续，用人单位没有理由克扣工资。如果遇到这种情况，员工可以收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果等。另外，除了工资问题，离职时还可能涉及到社会保险和公积金的停缴处理等相关联的事情。如果您在合同未到期离职的工资发放问题上，或者在与之相关的离职手续、权益保障等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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