| 问题 | 企业过分加班怎么投诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、企业过分加班怎么投诉 关于企业过度加班的反馈渠道 若贵公司因故逼迫员工进行加班，敬请联系当地的劳动监察部门提出妥善处理，亦可通过拨打全国统一的12333热线进行投诉反馈。相较而言，贵公司如未能遵守国家劳动法相关条款，擅自延长员工的工作时间，那么劳动监督管理部门将会予以警示和整改通知，严重者甚至可能面临定额罚款。这时，贵公司应当立即对违规事项进行纠正，并对每一位受到损害的员工进行赔偿，具体的罚款金额将根据侵害程度而定，最高可达每人100元至500元不等。 《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 二、企业违法加班如何申请劳动仲裁 若企业存在违法加班情况，可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，证明企业存在违法加班行为。然后，向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人信息、被申请人信息、仲裁请求（如要求支付加班工资等）及事实和理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在规定时间内提交答辩书，双方可在仲裁员的主持下进行调解，若调解不成则进行开庭审理。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决，当事人对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。 三、企业随意调岗如何应对法律途径 企业随意调岗，员工可采取以下法律途径应对。首先，查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若约定明确，企业未经协商擅自调岗属违约。员工可与企业沟通，要求恢复原岗位，若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求其责令企业改正。其次，若调岗导致员工劳动条件发生重大不利变化，如降低薪资待遇等，员工可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。在采取行动前，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等。总之，员工应依据法律规定，维护自身合法权益，避免因盲目行动而导致自身利益受损。 若企业过度加班，可向当地劳动监察部门投诉或拨打12333。用人单位若违规延长工作时间，劳动行政部门将警告、责令改正，并处以每位受侵害员工100-500元罚款。确保员工权益，及时投诉违规行为。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。